Sanzione disciplinare per assenze ingiustificate

La Cassazione (sentenza n. 22004/2024) ha stabilito che non è in malafede il datore di lavoro che non avverte il dipendente del rischio di subire una sanzione disciplinare, fino al licenziamento, perché sta assentandosi dal lavoro senza dare giustificazione. Infatti, non c’è alcun obbligo in capo al datore di lavoro di avvisare il dipendente delle sue assenze ingiustificate, mentre esiste l’obbligo opposto, che incombe sul lavoratore, di comunicare il motivo delle proprie assenze.

Autore: Sistema Ratio Centro Studi Castelli
Foto: archivio Qdpnews.it
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