Secondo l’ordinanza n. 11333/2024 della Cassazione, lo svolgimento dell’orario part-time in turni non consente di derogare all’esigenza della puntuale indicazione dei turni nel contratto individuale di lavoro.
l In mancanza, sono previste le sanzioni ex art. 19, c. 2 D.Lgs. 81/2015, secondo cui, qualora l’omissione riguardi la sola collocazione temporale dell’orario, il giudice stabilisce le modalità temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore e della sua necessità di integrazione del reddito mediante lo svolgimento di altra attività lavorativa, nonché delle esigenze del datore di lavoro.
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Autore: Sistema Ratio Centro Studi Castelli
